Diagamter : 14 portraits de franchisés pour s’identifier à des parcours professionnels

Profanes du diagnostic immobilier venus de secteur d’activité proche ou sans lien, chefs d’entreprises déjà installés dans ce domaine… ou dans un autre secteur : les profils intégrant le réseau Diagamter sont extrêmement variés.
Et si, au regard de leurs parcours professionnels et de comment ils ont vécu leurs processus de sélection mutuelle, vous vous lanciez avec notre enseigne ?

(Très) Majoritairement, des entités développées sous forme de structure entrepreneuriale avec plusieurs collaborateurs

Dans le réseau Diagamter, les chefs d’entreprise aiment s’épanouir à travers leur développement : plus d’un tiers des franchisés sont au moins dans leur 3^e contrat, et certains, comme au Havre, viennent de signer leur 5^e engagement d’une durée de 5 ans avec l’enseigne créée en 1999.

Mieux, l’extrême majorité des entités existant depuis plus de deux ans a réussi à se développer sous forme de structure entrepreneuriale avec plusieurs collaborateurs (une équipe de techniciens et une assistante).

Agent de police, animateur ou technicien du réseau, directeur commercial, multi-entrepreneur…

Ce développement réussi sur l’ensemble du territoire de Diagamter (115 franchisés, 180 implantations) s’est réalisé à travers une véritable diversité de profils :

• Un agent de police devenu l’un des meilleurs chiffres d’affaires du réseau, en s’installant sur deux villes de l’Ouest de la France ;
• Un ex-animateur du réseau qui a repris le cabinet de Reims et a mis à profit ses compétences commerciales et managériales pour tripler le chiffre d’affaires d’une entité « solo » jusque-là ;
• Un directeur commercial dans l’industrie à l’existence bien établie, qui après un long trajet en avion au retour de vacances a réalisé un SWOT – S pour Strenghts (les forces), W pour Weaknesses (les faiblesses), O pour Opportunities (les opportunités) et T pour Threats (les menaces) – et qui a choisi de tout remettre en cause pour s’engager avec notre enseigne en proche banlieue parisienne ;
• Un technicien du réseau, qui s’est préparé durant deux années à devenir chef d’entreprise avant de redéployer l’agence de Millau ;
• Un militaire de carrière pendant plus de 20 ans, qui fort de son dynamisme, d’un certain naturel et d’authentiques valeurs a bien développé son affaire depuis plus d’une décennie dans un secteur rural très exigeant, dans l’Ariège ;
• Un salarié dans le diagnostic immobilier mais au sein d’une PME, qui a créé sa propre structure avec Diagamter à Bourgoin-Jallieu, en formant et fidélisant ses collaborateurs (presque tous sont toujours là, depuis 2010 !), tout en créant un esprit d’équipe pour gagner en crédibilité auprès des prescripteurs ;
• Un vendeur de cuisines, qui s’est imposé sur son territoire géographique face à l’un des plus importants cabinets du principal concurrent en réseau dans le métier ;
• Un multi-entrepreneur pendant 25 ans, qui a choisi à l’âge de 56 ans une activité de proximité dans le Jura et l’accompagnement d’un réseau pour se lancer dans un nouveau métier, en ayant embauché ses fils.

4 nouveaux portraits, montrant la diversité des profils de franchisés

Comme peu d’enseignes de franchise, Diagamter vous propose régulièrement des portraits de ses chefs d’entreprise indépendants, et en nombre (14 présents sur ce site).

Quatre nouveaux franchisés vous exposent leurs parcours professionnels, comment ils ont vécu le processus de sélection mutuelle au sein de l’enseigne et comment s’est déroulé leur démarrage :

• Un jeune entrepreneur, contrôleur de gestion, qui, à moins de 30 ans, a recherché un métier d’avenir sur Internet et a choisi une enseigne « qui se démarquait à travers ses services additionnels et sa capacité d’innovation » pour se lancer dans le Cantal ;
• Un commercial et manager d’équipe pour une grande marque d’alcool, sportif de haut niveau à l’origine, qui après avoir créé un restaurant dans une rue majeure de Saint-Etienne, a ouvert une franchise dans cette même ville, en s’appuyant sur la qualité de l’animation et du manuel opérationnel du réseau ;
• Un chef d’entreprise confirmé qui, après une carrière salariée dans le nucléaire et une première expérience décevante au sein d’un réseau, a repris le cabinet de Caen en se réconciliant avec le modèle de la franchise, au point d’envisager de transmettre l’affaire familiale à ses enfants ;
• Un salarié, issu de l’immobilier et de la banque en ayant été formateur, qui, après avoir bien étudié sa reconversion professionnelle, a rejoint, en région parisienne, notre réseau, l’un des plus prompts à réagir à sa candidature dans le diagnostic tout en restant exigeant sur son profil.

Si l’un de ces portraits vous a donné envie de devenir diagnostiqueur immobilier Diagamter, pour toute demande d’informations sur notre enseigne, vous pouvez directement contacter Mathilde Milan, chargée de développement depuis cinq ans, au numéro suivant : 07.67.44.21.41.

Bon à savoir

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